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　　三是进一步延长职工带薪休假时间。按照现行《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，这部分职工多为青年群体，旅游消费意愿和需求旺盛，但假期天数有限，建议将其年休假由5天增加至8天，督促机关、企事业单位严格落实带薪休假制度，领导带头休假，中层以上职工强制休假，普通职工应休尽休，灵活选择休假时间、错峰出游，充分释放消费潜力。

　　

　　

　　　　政知君注意到，二要破釜沉舟进一步全面深化改革开放。改革是啃硬骨头、下深水、涉险滩，考验的是干部是不是忠诚干净担当、是不是德才配位。对于现在的吉林，改革就是“上甘岭战役”，除了胜利别无选择。每一个干部都要当自己领域的“秦基伟”，不能当旁观者、当逃兵，更不能成为改革的阻碍。省市县四套班子成员要坚决扛起责任，用铁肩膀挑起硬担子，全力破解国企管理、“一网通办”等方面长期存在的问题。各市（州）、县（市、区）党政一把手要重新审视本地区经济社会发展各项指标，做到发展性指标不低于全国平均水平、控制性指标达到国家标准要求。发挥好吉浙对口合作双向挂职干部作用，对标浙江找到差距和问题症结，助力吉林改革破题、振兴过关。

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　　　　2018年以来，宁波已5次放宽落户政策，在浙江率先试行居住证转户籍制度，在该市城镇地区连续居住并登记满3年，持有《浙江省居住证》，就可申请将户口迁入，并系统推进人口“扩总量、调结构、优布局、提素质”。今年的政府工作报告提出了深化青年发展型城市建设，擦亮“宁波五优、人才无忧”服务品牌；健全以常住地登记户口提供基本公共服务制度；推进新就业群体“甬爱之城”建设；加快构建与人口变化协调的基本公共教育服务供给机制等一系列举措。 世纪棋牌娱乐