政知君注意到,二是把企业的问题当成自己的问题,耐心解决企业诉求。健全企业问题收集、办理、反馈机制,常态化开展“六找一接”、民营企业恳谈会、政企面对面解难题、要素会商协同办等活动,继续推行拿地即开工、承诺即办证、预验即试产等做法,领导干部带头上门倾听企业诉求,对“不能办”事项提级办理,让“有难上前、无事不扰”成为常态。
华体育手机版登录入口这样的经历不在少数:快到下班时间,却被召集开拖沓冗长的会议;汇报PPT已经能说明问题,却被要求做出花来;周报、日报越写越长,占用大量时间……要说工作忙得有内容、有价值,也就算了,现实却是不少企业员工的时间被耗费在无意义的事情上,导致身心俱疲无暇兼顾生活。以强有力举措遏制不良风气,瞄准的是切身可感的职场痛点,释放出积极信号。 华体育手机版登录入口
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