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　　二是把企业的问题当成自己的问题，耐心解决企业诉求。健全企业问题收集、办理、反馈机制，常态化开展“六找一接”、民营企业恳谈会、政企面对面解难题、要素会商协同办等活动，继续推行拿地即开工、承诺即办证、预验即试产等做法，领导干部带头上门倾听企业诉求，对“不能办”事项提级办理，让“有难上前、无事不扰”成为常态。

　　

　　

　　　　政知君注意到，活动中，来自京津冀三地的专家学者齐聚一堂，围绕从孙中山先生三次莅临津京来理解孙中山精神、孙中山的民族自决观及其现代启示、孙中山“天下为公”的胸襟与情怀、孙中山精神与当今社会发展、弘扬中山精神凝聚时代力量、孙中山革命思想的形成及其原因、中山精神价值意蕴等方面作了主旨发言，为孙中山精神研究提供了新的视角和有益补充。

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　　　　二是进一步落实生育假期保障制度。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。各省（区、市）根据实际情况，普遍将产假延长至158天及以上，并设立15天左右的配偶陪产假，子女3岁或6岁之前每年还有5至20天不等的父母育儿假。但由于假期成本的分担机制不完善，仅产假享受的生育津贴由国家生育保险基金统筹保障。建议由国家层面统筹，按比例由中央与地方政府、企事业单位联合成立生育假期基金，平摊用人单位用工成本，保障职工生育假期落实。 welcome综合购彩大厅