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　　教育部公布的数据显示，我国2025届高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。部分用人单位存在不招录“本科双非（非985和211院校）”学生，导致许多毕业生遭遇“第一学历门槛”的现象。全国两会期间，在接受新京报记者采访时，全国政协委员、北京市第四中级人民法院副院长李迎新表示，对求职者曾经的学历背景设置门槛并区别对待，是对就业平等权的严重侵害。她建议，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，明确就业门槛的基本含义，规定违反者的法律责任，受害人的救济途径，明确细化行政处罚条款，从源头上消除“第一学历门槛”现象。全国政协委员、北京市第四中级人民法院副院长李迎新。受访者供图“第一学历门槛”侵害就业平等权全国政协委员、北京市第四中级人民法院副院长李迎新表示，“第一学历门槛”侵害就业平等权。就业平等权即就业机会对于所有符合条件的人来说都是均等的，第一学历既不是法定概念，也不等同于业务能力，反映的仅仅是应聘者曾经的学习经历和背景。而用人单位在招聘过程中对第一学历设置门槛并区别对待，出现了同一院校同一专业甚至同一班级毕业的研究生，因之前的学历不同而受到不同对待，是对就业平等权的严重侵害。当前，“第一学历门槛”已经波及除就业领域外的某些高校招收博士、硕士等其他方面。高职专科、普通本科学生通过努力获得与其他人平等竞争的机会，却因第一学历低而丧失资格，导致他们自我发展与奉献社会的积极性受到挫伤。从长远来看，不利于社会的良性发展，甚至造成阶层固化。此外，将第一学历作为求职门槛，形成不合理的导向——鼓励学历崇拜。很多学生为进入名校，反复复读。近年来，高分复读屡见不鲜，会加剧教育“内卷”资源浪费。明确细化行政处罚条款，从源头上消除学历歧视李迎新表示，我国《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等法律虽然规定了“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”但无相应的行政处罚条款，对于用人单位设置“第一学历门槛”并无明确禁止，也没有确切的定义、认定标准、救助体系等。有些企业的网申系统要求求职者填写第一学历毕业院校，并在后台设置筛选工具，只选择目标院校的求职者。在人才选拔时也存在偏见和误区。她建议，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，要明确就业门槛的基本含义，规定违反者的法律责任，受害人的救济途径，明确细化行政处罚条款，从源头上消除“第一学历门槛”现象。相关部门也要开展人力资源市场秩序专项治理，通过联合督查，派员检查、抽查等形式，对用人单位进行监管，发现“问题单位”，严厉处罚并责令限期整改。开通社会热线，明确举报必查、违法必究，遏制就业门槛现象。同时，高校也要维护好毕业生就业权益，对校园招聘活动中的“问题单位”，畅通投诉举报渠道，纳入招聘“黑名单”。向毕业生普及有关就业的法律法规和国家政策，提供咨询、援助服务，提高学生的识别和应对能力。新京报记者 吴梦真 编辑 杨海 校对 刘越

　　

　　

　　　　政知君注意到，大众新闻客户端报道称，在与国家发展改革委主任郑栅洁会谈时，双方就推进黄河流域生态保护和高质量发展、重大能源项目建设、现代化产业体系构建等方面交换意见。在与自然资源部部长关志鸥会谈时，双方就国家公园创建、项目要素保障、新一轮找矿突破战略行动、海洋经济发展等方面交换意见。在与生态环境部党组书记孙金龙、部长黄润秋会谈时，双方就绿色低碳转型、重要活动举办、重大项目环评等方面交换意见。国家部委领导对过去一年山东经济社会发展取得的成绩表示祝贺，对有关事项和工作建议予以积极回应，表示将一如既往支持山东发展，进一步加强部省合作，助推山东高质量发展取得更大成效。

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　　　　他表示，人工智能生成物的著作权归属问题是技术创新与法律法规碰撞的缩影，在全球范围内，从学界到司法与执法部门，以往多持“全有或全无”的二元立场，近年随着生成式AI的普及，开始转向更具包容性的“光谱式”认定标准。常熟法院将法律评价聚焦于人类在“提示词设计-迭代调整-后期加工”全流程中的智力投入，通过审查用户协议、操作日志和创作过程，确认林某对AI生成结果具有主导性控制与个性化表达，避免了将AI工具等同于传统创作工具，又防止将模型贡献与人类贡献混为一谈，为界定人机协同的创作层级提供了可操作的司法范式。 kaiyun开运官方网站