政知君注意到，教育部公布的数据显示，我国2025届高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。部分用人单位存在不招录“本科双非（非985和211院校）”学生，导致许多毕业生遭遇“第一学历门槛”的现象。全国两会期间，在接受新京报记者采访时，全国政协委员、北京市第四中级人民法院副院长李迎新表示，对求职者曾经的学历背景设置门槛并区别对待，是对就业平等权的严重侵害。她建议，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，明确就业门槛的基本含义，规定违反者的法律责任，受害人的救济途径，明确细化行政处罚条款，从源头上消除“第一学历门槛”现象。全国政协委员、北京市第四中级人民法院副院长李迎新。受访者供图“第一学历门槛”侵害就业平等权全国政协委员、北京市第四中级人民法院副院长李迎新表示，“第一学历门槛”侵害就业平等权。就业平等权即就业机会对于所有符合条件的人来说都是均等的，第一学历既不是法定概念，也不等同于业务能力，反映的仅仅是应聘者曾经的学习经历和背景。而用人单位在招聘过程中对第一学历设置门槛并区别对待，出现了同一院校同一专业甚至同一班级毕业的研究生，因之前的学历不同而受到不同对待，是对就业平等权的严重侵害。当前，“第一学历门槛”已经波及除就业领域外的某些高校招收博士、硕士等其他方面。高职专科、普通本科学生通过努力获得与其他人平等竞争的机会，却因第一学历低而丧失资格，导致他们自我发展与奉献社会的积极性受到挫伤。从长远来看，不利于社会的良性发展，甚至造成阶层固化。此外，将第一学历作为求职门槛，形成不合理的导向——鼓励学历崇拜。很多学生为进入名校，反复复读。近年来，高分复读屡见不鲜，会加剧教育“内卷”资源浪费。明确细化行政处罚条款，从源头上消除学历歧视李迎新表示，我国《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等法律虽然规定了“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”但无相应的行政处罚条款，对于用人单位设置“第一学历门槛”并无明确禁止，也没有确切的定义、认定标准、救助体系等。有些企业的网申系统要求求职者填写第一学历毕业院校，并在后台设置筛选工具，只选择目标院校的求职者。在人才选拔时也存在偏见和误区。她建议，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，要明确就业门槛的基本含义，规定违反者的法律责任，受害人的救济途径，明确细化行政处罚条款，从源头上消除“第一学历门槛”现象。相关部门也要开展人力资源市场秩序专项治理，通过联合督查，派员检查、抽查等形式，对用人单位进行监管，发现“问题单位”，严厉处罚并责令限期整改。开通社会热线，明确举报必查、违法必究，遏制就业门槛现象。同时，高校也要维护好毕业生就业权益，对校园招聘活动中的“问题单位”，畅通投诉举报渠道，纳入招聘“黑名单”。向毕业生普及有关就业的法律法规和国家政策，提供咨询、援助服务，提高学生的识别和应对能力。新京报记者 吴梦真 编辑 杨海 校对 刘越
usasantak会议要求，学习宣传贯彻全国两会精神特别是习近平总书记重要讲话精神，是当前和今后一个时期的重要政治任务。要认真学习领会，抓好贯彻落实，推动网信工作再上新台阶。要聚焦主题主线，持续抓好两会精神网上正面宣传工作，精心做好习近平总书记和习近平新时代中国特色社会主义思想网上宣传，阐释好、解读好习近平总书记在重要讲话中提出的新观点新论断；做好会议重要报告和文件网上宣传解读，生动讲好中国特色社会主义民主故事，营造强信心、暖人心、聚民心的良好网上氛围，守牢网上阵地。要主动对标对表，认真推动全国两会涉及网信领域工作部署的落地落实，抓好“十五五”规划编制工作，做强网上正面宣传，深化网络综合治理，筑牢网络安全防线，加快信息化发展，推动网信事业高质量发展。要坚持从严从实，切实提升网信系统党的建设和干部队伍建设水平，锻造过硬网信干部队伍。 usasantak
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